Canva'nın küçülme süreci başladı: Çalışanların yüzde 22'si işten çıkartılıyor ve merkezler yeniden yapılandırılıyor
- Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
- Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
- ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.
Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını azaltmayı planlıyor. Kasım 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, platformun sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, Canva'nın 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geçirdiklerini belirterek, kararın son zamanlarda gözlemlenen büyüme hızında alakalı olduğunu vurguladı.
İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin
## Canva'nın yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı
Perkins notunda, yeni teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden beklentilerini dönüştürdüğüne değiniyor. Yapay zeka özelliklerin dahil edilmesiyle, Canva’nın üretim süreçleri daha da karmaşık hale geldi. Bu dönüşüm sırasında yeni ürünlerin yanısıra gelişmiş teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle görsel üretim modelleri ve tasarım düzenleme modelleri Kasım 2026 itibarıyla müşterilerin bu gelişmelere adaptasyonu hedefleniyor.
## Küçük ekiplere dayalı yeniden yapılandırma
Canva üretim, büyüme ve platform ekiplerinin birleştiği yeni düzenle beraber şirket içi yönetim katmanları basitleştiriliyor. Düzenlemenin amacı, iş koordinasyonunu artırmak ve kurumsal kararları hızlandırmak. 10 Kasım yapılacak olan toplantıda, yüzde 22'lik gelişmiş yapıya göre görev yer değiştirmeleri ve taşınma süreçleri gerçekleşecek. Çalışanlar %22'lik oran, görev değişikliği ve lokasyon değişimlerini kapsıyor ve bu detaylar belirtiler konuşulmadı. Sidney’den daha fazla ürün ekibinin ana üs şimdilik başka bir lokasyona geçecek. Destek paketiyle çalışanlara eski konumlarına geçişte kolaylık sağlanması planlanıyor. Canva, 2027 yılının başında karma çalışma modeline adım atacak, haftada 2-3 gün ofiste olma şartı getiriyor.
## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar
İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar herhangi bir ülkeden bağımsız en az 6 aylık maaş compensation görecek. Bu destek, yasal hakları da dahil edilerek alınacak. Ayrılan çalışanlar, -, bir süren hisse hak edişi kısıntısı olmadan hak kazanacak. Ayrıca, sağlık sigorta destekleri, bir yıl daha devam edecek çalışma alanları boyunca. Çalışanlar, şirketin taktikleri MacBook’larını yanlarında taşıyabilir. Bunun yanı sıra, Canva ülke ve topuluk projeleri için düzenlemek isteyen çalışanlara 10 bin dolar hibe sağlayan Canva Collective Fund isimli fon kurdu. Başvuru 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Bu pay alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.
## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu
Perkins notunda, Canva’nın yüz milyonlarca kullanıcıya kullandığını ve abone sürüm ile kısıtlamalarde bir değişikliğin olmadığını ifade etti. Türkiye’de ve 37 ülkede şirketlerin var sürdürdüğü biliniyor. Türkiye’de işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği yürütülüyor. 2025’te başlayıp, okul ve öğretmen projelerini kapsayan uygulamalar devreye alındı. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları başarılı bir şekilde açıldı. İşte Android telefon kullanıcıları, uygulamanın resmi sayfalarından yükleme olanakları buluyor.
kaynak olarak ekleyin
💬 Tartışma (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.
İlgili Haberler
TeknolojiWindows 10 kullanıcıları için Windows 11 26H2’ye geçiş ücretsiz ve doğrudan destekleniyor
TeknolojiBütçe Dostu Amazon Alışverişleri: 500 TL ve Altında En İyi Seçenekler
TeknolojiKurumsal iletişim sistemleri planlaması ve Grandstream Türkiye’nin yenilikçi IP santral çözümleri
Teknoloji