Hazırladığımız bu yazıda kademeli emeklilik gündemini ve son gelişmeleri mercek altına alıyoruz. EYT reformunun resmiyet kazanmasıyla birlikte, çok sayıda sigortalının tüm dikkati bir kez daha kademeli emeklilik formüllerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayanlar, kendileri için yeni bir düzenleme bekliyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, çalışanların sigorta başlangıçlarına göre şart koşulan yaş ve prim şartlarını kademe kademe doldurmalarını sağlayan bir yöntemdir. Mevcut sistemde EYT kapsamı dışında kalanlar için bu formül, emeklilik yaşının aniden değil, yıllara yayılarak esnetilmesini amaçlamaktadır.
Çalışma Bakanlığı son durum açıklaması
İlgili bakanlık tarafından yapılan güncel değerlendirmelerde, sosyal güvenlik dengesinin gözetilmesinin birinci öncelik olduğu vurgulandı. Mevcut durumda sistemde yeni bir yasa planlanmasa da, teknik hazırlıkların sürdürüldüğü biliniyor.
Muhtemel emeklilik yaş tablosu
Kesinleşmiş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, kamuoyunda öngörülen muhtemel senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Hangi çalışanlar yararlanabilecek
Beklentilerin merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra çalışma hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını az bir farkla ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu reformun hayata geçmesini bekliyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın milyonlarca kişinin etkilenmesi öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 1999 yılının Eylül ayından sonra SGK başlangıcı bulunan milyonlarca vatandaş için “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde büyük bir hak arayışına dönüştü. Halihazırdaki düzende 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki girişliler hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş şartına bağlıyken, üzerinde çalışılan taslaklar bu süreci hakkaniyetli bir kademeye yaymayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en güçlü teklifi, işe giriş tarihine baz alarak her yıl için belirli bir yaş ve prim artışı hedefleyen adaletli bir model.
99-00 arası başlayanlar: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaşından itibaren geçerli olan bir basamak. 2008 yılından sonra girenler: Sistemin 7200 veya 9000 günlük primle 50-52 yaş bandına indirilmesi.
Temel Amaç: EYT kapsamı dışında kalanların yaşadığı haksızlığı, yaş sınırlarını aşama aşama düşürerek çözüme kavuşturmak.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması beklenen muhtemel bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Bakanlığın veri toplama aşamasında olduğu kulis bilgileri arasında yer alıyor.
